県内の農業現場では、外国人材の受入れが年々増加していますが、雇用管理面で様々な配慮が必要となります。しかしながら、言語や文化の違いにより、雇用者に対して十分な説明や意思疎通を図れない場面も多くあると思います。
このため、厚生労働省では、企業における人事・労務に関する多言語による説明や、文化ギャップを埋めるために役立つ３つのツールを作成しています。
①外国人社員と働く職場の労務管理に使えるポイント・例文集
採用や賃金、労働時間および休暇など、雇用管理の際に実際に想定される場面を９つのカテゴリーにわけ、事業主や人事担当者が外国人社員に説明する前に読んで理解しておくとよいポイントや、外国人の方に説明する際に使える「やさしい日本語」による説明の例文や図表を紹介しています。
・厚生労働省HP > 外国人社員と働く職場の労務管理に使える ポイント・例文集（PDF）
https://www.mhlw.go.jp/content/000761492.pdf
②雇用管理に役立つ多言語用語集
人事・労務の場面でよく使用する用語約420語の定義・例文を、「やさしい日本語」と ９つの言語で説明した多言語用語集です。カテゴリーや五十音順に検索することが可能。
９つの言語：英語、韓国語、中国語（簡・繁）、タガログ語、ベトナム語、ネパール語、ポルトガル語、スペイン語
・雇用管理に役立つ多言語用語集（検索サイト）
③モデル就業規則やさしい日本語版
「やさしい日本語」を使って作成したモデル就業規則が、下のページ内（後半）からダウンロード可能です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/tagengoyougosyu.html
※詳細については、ぞれぞれのページや３つの役立つツールを紹介したパンフレットをご確認ください。
・外国人労働者の人事・労務に役立つ３つの支援ツールを作成しました（リーフレット）
https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/000760694.pdf